Mesures en faveur de l’apprentissage
L’apprentissage, une solution pour combattre le chômage
Ø L’apprentissage est une voie d’excellence et d’avenir, mais aussi une solution précieuse pour combattre le chômage. Les chiffres en matière d’insertion sont très positifs : 7 apprentis sur 10 trouvent un emploi 7 mois après leur formation, 50% restent dans l’entreprise qui les a formés et 30 à 40% créent leur propre société.
Ø Malgré ces chiffres, seuls 7% des jeunes sont en apprentissage contre 15% dans les pays au plus faible taux de chômage.
Ø A l’issue d’une concertation, et en collaboration avec l’ensemble des acteurs (Régions, branches professionnelles, partenaires sociaux), le Gouvernement a engagé une mobilisation sans précédente pour une meilleure orientation et une transformation de l’apprentissage.
Ø Avec les mesures proposées par le Gouvernement, l’objectif est de résoudre les différentes problématiques actuelles : système rigide avec peu de passerelles, accès à l’information inégal pour les familles, diplômes pas toujours adaptés au marché de l’emploi.
Ø Les mesures portées améliorent le pouvoir d’achat de l’apprenti, améliorent l’accès à l’information pour les familles et le financement est entièrement revu pour un principe simple, transparent et sécurisant : un jeune + une entreprise = un contrat = un financement.
L’apprentissage, une solution pour combattre le chômage
Ø Le développement de l’apprentissage doit permettre d’offrir une perspective et un avenir aux 1,3 million de jeunes sans emploi ni formation.
Ø Cette filière offre des résultats positifs : 7 apprentis sur 10 trouvent un emploi. 7 mois après leur formation, 50% restent dans l’entreprise qui les a formés et 30 à 40% créent leur propre société.
Ø Malgré ces chiffres, seuls 7% des jeunes sont en apprentissage contre 15% dans les pays au plus faible taux de chômage.
Les problématiques actuelles
Ø L’accès à l’information sur les débouchés de l’apprentissage est inégal. Il est difficile de faire un choix éclairé dans ces conditions.
Ø Les CFA ne peuvent pas librement se développer pour répondre aux besoins en compétences des entreprises. Ainsi il faut plusieurs années avant qu’un diplôme ne soit adapté à la réalité du marché de l’emploi.
Ø Aujourd’hui la durée des contrats d’apprentissage est rigide pour les jeunes, les entreprises et les CFA. Plus globalement la complexité du système actuel peut être décourageant.
Ø Les jeunes sont peu nombreux à oser passer d’une filière générale à l’apprentissage et vice versa, il y a très peu de passerelles.
Ø La mobilité est limitée : chaque année, seuls 6 800 apprentis partent en Erasmus en Europe contre 43 000 pour les autres étudiants.
Les principales mesures proposées
Tous les jeunes de 16 à 20 ans en apprentissage verront leur rémunération augmenter de 30 € nets par mois.
Ø Ex : un jeune de 18 ans préparant un bac professionnel en apprentissage gagnera 715 €, au lieu de 685 € aujourd’hui.
Tous les jeunes d’au moins 18 ans en apprentissage percevront une aide de 500 € pour passer leur permis de conduire.
Ø En lien avec les Régions, des partenariats seront recherchés avec les auto-écoles pour proposer des forfaits à prix réduits.
Tous les apprentis dont le contrat de travail est interrompu en cours d’année ne perdront plus leur année.
Ø Ils pourront prolonger pendant 6 mois leur formation au sein du CFA (sauf en cas d’exclusion du CFA), qui recevra un financement dédié à cet effet.
Tous les jeunes qui souhaitent s’orienter vers l’apprentissage, mais ne disposent pas des connaissances et des compétences requises, auront accès à des prépa-apprentissage, qui offriront les pré-requis nécessaires en matière de savoir de base et de savoir-être.
Ø Ces prépa-apprentissage seront mises en place en priorité dans les CFA et financées par le Plan d’investissement compétences.
Tous les jeunes et leurs familles bénéficieront d’une information transparente sur la qualité des formations en apprentissage qu’ils peuvent
choisir.
Ø Les taux d’insertion dans l’emploi, de succès au diplôme, de poursuite d’études de chaque CFA et de chaque lycée professionnel seront progressivement rendus publics.
Ø Les informations sur les salaires des emplois visés par la formation seront également disponibles.
Ø Les Régions auront la responsabilité de l’orientation professionnelle : elles organiseront l’information des jeunes et des familles sur les métiers et les filières, l’affectation restant du domaine de l’État.
Les régions organiseront, en lien avec les départements pour les collèges, des journées annuelles d’information sur les métiers et les filières professionnelles en classe de 4ème, 3ème, 2nde et 1ère.
L’apprentissage sera ouvert aux jeunes jusqu’à 30 ans, au lieu de 26 ans aujourd’hui.
Ø Cela permettra à davantage de jeunes actifs de bénéficier de l’excellence de la formation en apprentissage pour obtenir un emploi ou créer une entreprise.
Ø Les jeunes de plus de 26 ans seront payés au minimum au niveau du SMIC, comme pour le contrat de professionnalisation.
Tout contrat en alternance sera financé, quel que soit le secteur et quel que soit la taille de l’entreprise.
Ø Le système de financement de l’apprentissage sera entièrement revu, selon un principe simple, transparent et sécurisant : un jeune + une entreprise = un contrat = un financement. Tous les contrats seront financés, dans tous les secteurs, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Ø La recherche d’une entreprise par un jeune ne se heurtera donc plus au problème du financement du contrat.
Les campus des métiers seront favorisés et développés.
Ø Les Régions, l’État et les branches professionnelles favoriseront le développement et l’émergence de nouveaux campus des métiers afin de proposer des parcours diversifiés aux jeunes, notamment par le jeu des passerelles et allers-retours entre les CFA et les lycées professionnels.
Ø Des unités de formation par apprentissage seront créées dans tous les lycées professionnels.
15 000 jeunes en apprentissage par an pourront bénéficier du programme Erasmus de l’apprentissage pour effectuer plusieurs mois de formation dans un autre pays d’Europe.